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體制

最新“體制”tag列表

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  • 2024在縣深化醫療衛生體制改革暨衛生健康工作會議上的講話

    2023-11-20

    今天,我們召開全縣深化醫療衛生體制改革暨衛生健康工作會議,主要任務是:深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記視察重要講話精神和對衛生健康工作的重要指示精神,貫徹落實各級決策部署,努力推動全縣衛生健康事業高質量

  • 我在體制的日子:權力、人性和女人

    2023-11-25

    我在體制的日子:權力、人性和女人01? 距離2012年的冬天,過去已整整十年,但十年前發生在新疆的一些事,現在想來竟然還歷歷在目。? 特別是下雪天,看著鵝毛大雪飄下來,總會讓我一剎那間,回到那個冬天。? 那些事如今想來都不

  • 我在體制的日子:體制內多少“貧賤夫妻百事哀”啊

    2023-11-25

    我在體制的日子:體制內多少“貧賤夫妻百事哀”啊01? 很小的時候,我對公務員這個行業充滿了向往,年少懵懂的記憶里,我甚至不知道公務員這個行業具體是干嘛的,但就是有一種朦朧的認識,覺得公務員是光鮮的、體面的行業,是大家

  • 體制內,領導想提拔誰,其實早已注定

    2023-11-25

    體制內,領導想提拔誰,其實早已注定有位朋友和筆者聊天交流了很多工作上的感悟,其中就聊到了:? 提拔晉升,是不是早已注定。? 這位朋友列舉了很多身邊的例子,每一個人的提拔都有些突然,但是仔細想來,卻發現早有苗頭。? 所以,

  • 體制內,聰明人都會“越級匯報”

    2023-11-25

    體制內,聰明人都會“越級匯報”提起“越級匯報”,相信很多朋友內心是有一點不認同的,而且現在很多文章都在批評越級匯報,認為這是很有可能給自己找麻煩的操作。? 其依據無非是,自己的直屬領導被越過,會讓他心生不滿,在工作

  • 體制內,競爭提拔的“三重境界”,你在第幾層

    2023-11-25

    體制內,競爭提拔的“三重境界”,你在第幾層一位朋友說,自己想進步,也知道要抓住主要領導,爭取領導的肯定才有發展的機會。? 可是,自己目前還是一個基層辦事員,和主要領導中間還隔著科長和分管領導,想發力卻不知道怎么辦。?

  • 體制內,接受“階層差距”,才能活的通透

    2023-11-25

    體制內,接受“階層差距”,才能活的通透一位朋友跟筆者聊天說,自己剛剛競爭提拔失敗了,心里非常的難受,自己所有的一切都排在第一,卻輸在了背景關系上。? 原來,打敗這位朋友的競爭對手的父親是當地不算小的一位領導,能夠在地

  • 體制內,想提拔,選擇大于努力

    2023-11-25

    體制內,想提拔,選擇大于努力有位朋友和筆者傾訴,說是自己工作兢兢業業,待人接物也非常謙遜,領導評價也很不錯,也和領導單獨匯報過很多次個人發展的意思。? 領導就是一直鼓勵和肯定,然后說會考慮,就打發自己走了。? 就這樣,一

  • 體制內,想提拔,得吃的了這幾種“苦”

    2023-11-25

    體制內,想提拔,得吃的了這幾種“苦”人生在世,誰愿意平淡過一生,身處職場,哪個不想想往上走,競爭提拔,升職加薪,走上人生巔峰。? 站在峰頂,“會當凌絕頂,一覽眾山小”的感覺,真香。? 只不過,除了贏在投胎上之外,想通過其他任何方

  • 體制內,想提拔,就要尋找“貴人提攜”

    2023-11-25

    體制內,想提拔,就要尋找“貴人提攜”想進步,想在競爭提拔中占據一定優勢,脫穎而出,打通上層路線,上層領導的肯定必不可少。? 朝中有人好做官。? 不管體制內外,不管各行各業,在能夠決定個人發展的層面獲得一定的支持和提攜,是

  • 體制內,想提拔,就要分析形勢,積累優勢

    2023-11-25

    體制內,想提拔,就要分析形勢,積累優勢干部人事工作,往往是保護的很嚴密,不透風、不撒氣,不到最后時刻不掀鍋蓋。? 可是,對于有志于競爭提拔的人來說,這反而增添了太多的麻煩,沒有信息來源,不知道什么部署安排,更不知道過程進展,

  • 體制內,想提拔,務必把握好“人脈保質期”

    2023-11-25

    體制內,想提拔,務必把握好“人脈保質期”干部提拔,要有人脈。? 只靠自己苦干,不去主動尋找上面人的提攜,很難成事,最后大概率會是“老黃牛”的待遇。? 會干活,同時也得會來事,有拿得出手的工作成績做鋪墊,又能夠走通領導路線

  • 體制內,想提拔,決不能錯過的4個絕佳時機

    2023-11-25

    體制內,想提拔,決不能錯過的4個絕佳時機一位朋友問:? 提拔晉升,有沒有什么特別的時機,就像是某個時間段就會專門啟動干部工作,或者有沒有什么大小年規律,好比如領導到崗幾年后會突擊開展。? 要說是干部提拔,還真是不好說什

  • 體制內,如何化解“職場小人”

    2023-11-25

    體制內,如何化解“職場小人”人在職場飄,哪有不挨“職場小人”刀。? 職場小人,在哪都有,不能選擇,也不可能回避,人上一百形形色色,什么樣的都有,誰能保證一輩子不碰到。? 有的朋友可能會說,遇到小人,那就換個環境唄。? 說的

  • 體制內,在領導面前“不緊張”的訣竅

    2023-11-25

    體制內,在領導面前“不緊張”的訣竅一位朋友和筆者聊天,期間談起了“見了領導緊張”這件事。? 這位朋友的單位剛剛換了一把手,前兩天在走廊里遇到,緊張地直接把領導姓氏都叫錯了,十分尷尬。? 在個人內心里,其實預想過很多

  • 體制內,在領導跟前,務必把握好“度”

    2023-11-25

    體制內,在領導跟前,務必把握好“度”與人相交,需要把握一個“度”。? 諸事不可交心,但是也不可能一點不動心,太過于把人拒之門外,關系就遠了,兩人也就只能維持個工作關系了。? 在公事之外,還是要帶一些私人的感情,如此才能做

  • 體制內,務必走好通往成熟的路

    2023-11-25

    體制內,務必走好通往成熟的路昨天和一位朋友聊天,說起了如何快速成熟的話題。? 說實話,隨著年齡的增長,越來越確定:? 一個人的成熟程度,決定了一個人發展的高度。? 古語有言,三十而立,其實說的不是有房有車有家有業,更多的

  • 體制內,這件事,比人脈關系更重要

    2023-11-25

    體制內,這件事,比人脈關系更重要有位朋友說到:? 自己目前是在縣城,30歲,縣府辦的副科,看到周圍不少認識的人都遴選走了,正在猶豫自己要不要也嘗試一下。? 比較糾結的是目前所在的縣是自己從小成長起來的地方,雖然父母不是體

  • 體制內,提拔的天平,傾向于“敏感”的人

    2023-11-25

    體制內,提拔的天平,傾向于“敏感”的人干部提拔,是一個單位最神秘的工作。? 誰上誰下,提拔誰,不提拔誰……可以說所有人都會關注干部工作,影響的可能是整個單位的風氣走向,所以干部提拔程序總是在秘密進行,只有領導層、干部

  • 體制內,想進“高端局”,要明白這件事

    2023-11-25

    體制內,想進“高端局”,要明白這件事混好圈子,借助圈子拓展人脈,是建立屬于自己的人脈關系網的一個好辦法。? 畢竟,單純從工作、生活中去拓展,接觸的面還是比較窄的。? 日常業務就是這些事,對接的人就是這些人,跑不出多遠去

  • 體制內,想提拔,務必明白“摘桃原理”

    2023-11-25

    體制內,想提拔,務必明白“摘桃原理”有位朋友跟筆者聊天說到,自己和一位競爭對手是完全差不多的時間、學歷、學校,工作能力也差不多,進入單位后的工作經歷也差不多。? 但是前段時間,競爭對手卻提拔了。? 自己非常想不通,又

  • 體制內,很多人所謂的“有關系”,其實……

    2023-11-25

    體制內,很多人所謂的“有關系”,其實……一位朋友說:? 因為自己沒有背景關系,在單位到處受氣,各種評先樹優都是人家的,自己啥也沒有。? 對自己沒有關系這件事,一直耿耿于懷,認定自己已經完全輸給了別人,開始擺爛,自暴自棄。?

  • 體制內,干部提拔,要有這種心態

    2023-11-25

    體制內,干部提拔,要有這種心態前幾日與一位許久不見的好友聊天,談起了干部提拔的事情。? 這位好友,可以說是少年得志,中年發跡,卻在最后一步上,多少年停步不前。? 談話間,能夠明顯感覺到老友的心態轉變,從最初的努力爭取,到現

  • 體制內,做人的底氣,來自這七個方向

    2023-11-25

    體制內,做人的底氣,來自這七個方向說話硬不硬氣,腰板挺不挺的直,要看手里有沒有真家伙,也就是說話的底氣。? 記得看過一個關于京東的紀錄片,片中有一幕是地方某領導到京東考察工作,劉強東與這位領導在第一見面的時候,他周身

  • 體制內的“階層滑落”,遠比你想象的多

    2023-11-25

    體制內的“階層滑落”,遠比你想象的多家族優勢的代際傳遞,是每一任父母都逃不過的終極夢想。? 尤其是父母一輩身處于較高階層的時候,這種想讓孩子繼承并且繼續向上的意愿,尤為強烈。? 出身名門,父母期望必然極高,傾注所有

  • 體制內,這種能力,領導從來不會教,卻是人人必備

    2023-11-25

    體制內,這種能力,領導從來不會教,卻是人人必備要想干好領導工作,就不得不說到“領導力”。? 領導力,指的是在自己的管轄范圍之內,擁有絕對的話語權、指揮權、決策權,能夠開拓性、充分地動用各種因素,花費最小的成本,調動整個

  • 體制內,要想混得開,離不開這六種能力

    2023-11-25

    體制內,要想混得開,離不開這六種能力走哪都能混得開的人,事業上不會太差。? 工作中,百分之七十的精力是在于與人打交道。? 可以說,誰能夠完美地與人打交道,便是掌握了打開工作局面的鑰匙,這也是那些成事之人的共同特點。?

  • 體制內,想進步,怎能不懂“謀篇布局”

    2023-11-25

    體制內,想進步,怎能不懂“謀篇布局”?“諸事謀篇布局”,這個謀篇布局,具體要怎么做。一個單位有一個單位的情況,一個地方有一個地方的風氣,很難說具體應該怎么做,沒有更加詳細的情況很難做出判斷。? 畢竟,不結合實際情況,再

  • 體制內,想提拔,務必找對人

    2023-11-25

    體制內,想提拔,務必找對人體制內,從不缺乏有才華的人。? 記得一位老友,年輕時候是單位的材料高手,單位的大材料都是出于其手,甚至是負責聯系單位的政府副職領導,都會安排他幫忙準備稿子。? 不僅如此,還是一位文學高手,閱讀范

  • 體制內,開始走上坡路的七種跡象

    2023-11-25

    體制內,開始走上坡路的七種跡象沒有人一直陷在谷底,也沒有人一直站在山頂,人生路總是峰谷相連,起伏相間。? 身處于谷底之時,百事不順,感覺天都是黑色的,周圍一切都在與自己為敵,感慨世事艱難。? 及至登上峰頂,會當凌絕頂,一覽

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